28 noiembrie 2018 – Institutul European din România, în parteneriat cu Euractiv Network, au organizat dezbaterea pe tema Discriminarea la locul de muncă.
Prezentări în cadrul evenimentului:
- Aspecte din perspectiva Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratamente între femei și bărbați – Dan Moldovan
- Exista discriminare la locul de munca? – Bogdan Iuliu Hossu
- Discriminarea în cadrul raporturilor de muncă – Raluca Dimitriu
Principalele subiecte tratate au fost: Discriminarea directă și discriminarea indirectă. Soluții ale Curții de Justiție a Uniunii Europene, Hărțuirea la locul de muncă, Legislație românească în materie, Criterii protejate. Preliminarii privind discriminarea la locul de muncă pe criteriul vârstei, religiei, dizabilității și al etniei, Discriminarea de gen. Stereotipurile uzuale și consecințele acestora în raporturile de muncă. „Protecția” femeilor, ca formă de discriminare, Aplicații ale egalității de tratament: salarizare, ore suplimentare, vârsta de pensionare. Modificarea Codului muncii prin Ordonanța de Urgență Guvernului nr. 96/2018, Apărări acceptabile – noțiunea de motiv obiectiv. Apărări inacceptabile: lipsa intenției de a discrimina, cauza exterioară, Multidiscriminarea la locul de muncă, Practici discriminatorii la recrutare, pe parcursul derulării raportului de muncă, la concediere. Soluții legale.