Noul raport publicat de Eurofound (Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și Muncă) analizează diferitele tipuri de scheme de plată suplimentare, prevalența acestora în diferite țări și sectoare din UE și Norvegia, precum și relevanța acestora pentru diferite grupuri de angajați. De asemenea, se analizează modul în care sistemele sunt reglementate în fiecare țară, în ce măsură acestea sunt integrate în contractele colective de muncă, pe de o parte precum și punctele de vedere ale partenerilor sociali, pe de altă parte.
Utilizarea sistemelor de recompense a angajaților a crescut în toată Europa, în ultimele decenii, atât în ceea ce privește numărul de companii care le folosesc, precum și numărul de angajați acoperiți.
Raportul se găsește pe site-ul Eurofound, în limba engleză: http://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2016/industrial-relations/changes-in-remuneration-and-reward-systems.